企業の人材が不足している際に、採用手段の一つとして検討されることも多い人材派遣サービス。
人材派遣サービスを活用することで、必要としているスキルをもった人材を効率的に、すぐに採用することができるため、即戦力として期待できます。
しかし、人材派遣サービスは数多く存在するため、どのサービスをどんな観点で選べばよいのかわからないということもあるのではないでしょうか。
この記事では、人材派遣サービスの種類から、メリット・デメリット、おすすめのサービス５つについて紹介します。
人材派遣とは
派遣とは、派遣会社から紹介された人材を雇う雇用形態のことを指します。
実際の業務や業務に関する指示は派遣先企業が行いますが、給与の支払いや社会保険、福利厚生などの提供は人材派遣会社がおこないます。そのため、働き手の雇用主はあくまで派遣会社であり、業務内容は派遣先の企業のものを行うということになります。
人材派遣サービスの種類
人材派遣には大きく分けて以下の3つの種類があります。
それぞれの形態について紹介します。
- 登録型派遣
- 常用型派遣
- 紹介予定派遣
種類１．登録型派遣
登録型派遣とは、派遣先での就業期間中のみ派遣会社との雇用関係が発生する形態のことです。一般的な「派遣」という言葉は、この登録型派遣を指すことが多いため、利用者が多く紹介される人材の幅も広いという特徴があります。
派遣先での就業が終わると派遣会社との雇用関係も終わるため、次の派遣先を同じ会社から紹介される場合でも新たに契約を結ぶ必要があります。すぐに次の派遣先が決まらない場合は、雇用される企業がない状態になるため、派遣社員としてはデメリットもあります。
種類２．常用型派遣
常用型派遣とは、派遣会社の社員として派遣先に常駐する形態のことを指します。
派遣先企業での就業期間が終了した後も派遣会社との雇用関係が継続しており、次の新しい派遣先企業が紹介されます。
仮に、次の派遣先が決まらなくても派遣会社との雇用関係は継続しているため給料は支払われ続けます。
常用型派遣は、専門性が高く優秀な人材を長期で活用したいという企業からの要望に応えるため比較的長期間のプロジェクトに派遣されることが多い傾向にあります。
種類３．紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣先の企業に直接雇用されることを前提としています。
派遣会社を通じて派遣先企業で働くという流れは他の派遣形態と同じですが、紹介予定派遣の場合は派遣期間中に直接雇用の契約を結ぶかどうかを企業と派遣社員がそれぞれ検討し、双方の合意が得られた場合はそのまま直接雇用できるという特徴があります。
また、他の派遣形態では企業と派遣社員の間に雇用関係がないため就業前の面接や書類選考が禁止されていますが、紹介予定派遣は直接雇用を前提としているため、派遣先企業と派遣社員の面接が可能です。
派遣先企業にとっては、派遣期間中に派遣社員と共に働くことで理解を深められるため、直接雇用することになった際にミスマッチを減らせるというメリットがあります。
人材派遣サービスを活用するメリット
企業が人材派遣サービスを利用するメリットについて、以下の3点を紹介します。
- コスト削減できる
- 業務の効率化
- 人材不足に対応できる
メリット１．コスト削減できる
派遣は、派遣先企業と派遣社員の間に雇用関係が発生しないため、各種保険関連（雇用保険、健康保険、社会保険）や労務（給与計算）は雇用関係を持つ派遣会社が対応します。
そのため、企業側が上記の責務をおう必要がなく、コスト削減につながるというメリットがあります。また、派遣社員は他の企業での就業経験がある即戦力になる人材が雇われているため、自社で育成する費用や時間的コストがかかりません。
派遣社員は一定の期間のみ雇うことも可能なため、自社の業務量や業務内容に合わせて不足している人材を流動的に採用することも可能になり、無駄な人件費を削減することにつながります。
メリット２．業務の効率化
派遣社員を採用することで、既存の業務の引き継ぎを行う必要性が出てきますが、その中で業務の無駄や改善点の発見につながる可能性があります。
また、業務の属人化を避けられるため担当者しか業務内容や進め方がわからないといった流動性の低さを解消することができます。
これらによって、正社員をより事業のコア業務に充てることも可能になります。
メリット３．人材不足に対応できる
転職や育児休暇などによって企業の人材が不足した際に、派遣社員を手配することで人材不足に対応することができます。
一から自社で採用する場合には、人材の募集をかけ面接するなどの工程が必要になりますが、派遣社員を受け入れる場合は採用や人材の手配などは派遣会社で行ってくれるため、自社の採用担当のコストを下げつつ、スピーディーな採用が可能になります。
人材派遣サービスを活用するデメリット
人材紹介会社を利用するデメリットについても、以下の3つについて紹介します。
- 派遣料がかかる
- 一定の育成期間が必要
- 重要な業務は対応しづらい
デメリット１．派遣料がかかる
人材派遣を利用する際には、派遣会社に派遣料を支払う必要があります。
人材派遣の料金は、直接雇用した従業員に支払う給与よりも高めに設定されていることが多いため、割高に感じられるでしょう。
しかし、直接雇用する際に発生する各種保険料や福利厚生などの諸経費はかからないため、全体としては派遣を利用した方がコスト削減につながります。
デメリット２．一定の育成期間が必要
派遣社員はスキルを持った即戦力になる人材が多いため、利用することで必要としているスキルを持ち合わせている人材を獲得することはできますが、社内独自のルールや業務の方法については一定期間教育していく必要があります。
長期で育成したとしても、派遣期間は最長3年間と決まっているため、自社の業務に慣れてきた頃には別の新しい派遣を採用する必要性が出てきます。
デメリット３．重要な業務は対応しづらい
上記でも述べたように、派遣社員は派遣期間が決まっているため、社内のコア業務を任せることは難しいです。
派遣社員に業務を任せる際には、契約期間を考え、人材が交代しても支障が出ないようにする必要があります。
人材派遣サービスの選び方
人材派遣サービスには様々な種類や形態があります。利用する派遣サービスを選ぶ際のポイントについて紹介します。
- 派遣形態
- 対応職種
- 対応エリア
- 登録スタッフ数
選び方１．派遣形態
派遣を活用する目的や欲しい人材の特徴に合わせて、派遣形態を選ぶ必要があります。
登録型派遣・常用型派遣・紹介予定派遣の3つがあり、サービスによってどの形態に強みがあるのかも変わってくるため、それぞれの特徴を理解し、自社に合う派遣形態を選びましょう。
派遣社員を採用したい期間、派遣社員に求めるスキル、派遣終了後の社内の人材などについて考慮しておきましょう。
選び方２．対応職種
派遣サービスには、業界特化型のものと総合型のものがあります。
多くの企業が派遣社員で雇っていることが多い職種に関しては総合型サービスが適しており、特定のスキルや職種に強い人材が欲しい場合は特化型の派遣サービスを利用した方が希望にマッチする人材を見つけやすいでしょう。
選び方３．対応エリア
サービスによって対応可能エリアが異なり、大手の人材派遣サービスは基本的にどの都道府県においても利用することができます。
ある地域に特化した人材派遣サービスもあるため、地域に理解が深いサービスを利用したい、地元の若者を雇用したいという企業には地域に特化したサービスもおすすめです。
選び方４．登録スタッフ数
登録スタッフ数が多い派遣サービスの方が、より幅広い人材がそろっている可能性が高いため、自社にマッチする人材が見つかりやすくなります。
人材派遣サービスの利用を検討する際には、スタッフの登録者数の他にも利用企業からの口コミなどを参考にしてみると良いでしょう。
人材派遣サービス比較5選
おすすめの人材派遣サービスについて、以下の5つを紹介します。
- アデコ
- ランスタッド
- パソナ
- マンパワーグループ
- テンプスタッフ
アデコ
公式サイト：https://www.adecco.co.jp/
アデコは、アデコグループが運営する人材派遣サービスです。
派遣形態では、契約期間の制限がない無期雇用派遣や、テレワーク派遣にも対応しています。社内での研修も充実しているため、即戦力となる人材の派遣が期待できます。
| 派遣形態 | 登録型・常用型・紹介予定派遣 |
| 対応職種 | IT・技術系・オフィスワークなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 登録スタッフ数 | 3.4万人 |
ランスタッド
公式サイト：https://services.randstad.co.jp/
ランスタッドは、ランスタッド株式会社が運営する人材派遣サービスです。
世界39の国と地域に拠点を持っている世界最大級の人材派遣サービスとなっており、外資系企業を顧客に多く抱えているため、外国語系に強い人材が多いという特徴があります。
| 派遣形態 | 登録型・常用型・紹介予定派遣 |
| 対応職種 | オフィスワーク・製造・工場・物流・ドライバー・通訳など |
| 対応エリア | 全国 |
| 登録スタッフ数 | 25万人 |
パソナ
公式サイト：https://www.pasona.co.jp/clients/service/
パソナは、株式会社パソナが運営する人材派遣サービスです。
職種は、事務・営業・IT・製造・ヘルスケア・医療・研究開発など約60種類に対応しており、派遣エリアは47都道府県全てとなっています。
派遣社員への充実した研修や派遣先企業へのヒアリングを通して、ミスマッチのない派遣を提供しています。
| 派遣形態 | 登録型・常用型・紹介予定派遣 |
| 対応職種 | オフィスワーク・IT・エンジニアなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 登録スタッフ数 | 60万人 |
マンパワーグループ
公式サイト：https://www.manpowergroup.jp/client/
マンパワーグループは、株式会社マンパワーグループが運営する人材派遣サービスです。
日本で最初の人材派遣会社であり、世界75カ国・地域に2,200のオフィスを展開している世界規模の派遣企業です。
幅広い職種の派遣に対応していますが、特に介護系の人材の実績が豊富なサービスです。
| 派遣形態 | 登録型・常用型・紹介予定派遣 |
| 対応職種 | ITエンジニア・介護など |
| 対応エリア | 全国 |
| 登録スタッフ数 | 59万人 |
テンプスタッフ
公式サイト：https://www.tempstaff.co.jp/
テンプスタッフはパーソルテンプスタッフ株式会社が運営する人材派遣サービスです。
人材大手のパーソルグループのサービスの中でも、女性向けのサービスが充実している人材派遣サービスとなります。そのため、登録者にも女性が多いという特徴があります。
登録者数も700万人を超えているため、スタッフ数も豊富です。
| 派遣形態 | 登録型・常用型・紹介予定派遣 |
| 対応職種 | オフィスワーク・販売・営業・通訳など |
| 対応エリア | 全国 |
| 登録スタッフ数 | 700万人 |
まとめ：人材派遣ならレスターマッチングサービスがおすすめ
人材派遣サービスは、即戦力となる人材が欲しい時や、属人化を防ぎ社内全体の作業効率を上げたいときに活用することができます。派遣会社に求める人物像を伝えることで、マッチする人材を派遣してもらえるため、自社の採用工数を減らしながら幅広い求職者にアプローチできます。
人材派遣サービスの中には、登録派遣型や常用派遣型、紹介予定派遣など様々な形態のサービスがあるため、それぞれの特徴を理解し、派遣社員を採用したい期間や求める人物像によって利用するサービスを選ぶ必要性があります。
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